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Livros de história sindical

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Os Trabalhadores Industriais do Mundo, IWW, ou 'Wobblies', organizaram a primeira greve (General Electric, 1906), a primeira grande greve dos trabalhadores automobilísticos (Detroit, 1911) e o primeiro trânsito "sem tarifa" - ação de trabalho dos trabalhadores (Cleveland, 1944). Com imaginação, talento e coragem, o IWW escreveu muitas páginas brilhantes nos anais da emancipação da classe trabalhadora. E eles se espalharam por toda parte. Um capítulo da IWW organizou uma greve massiva, embora malsucedida, na fábrica de Glasgow Singer em 1911, espalhando o radicalismo por Clydeside. Wobblies fez contribuições inestimáveis ​​para a cultura dos trabalhadores. Muitas canções populares de trabalho vieram deles, e seus desenhos são dos mais engraçados. Uma influência importante na Nova Esquerda dos anos 1960, a teoria e prática Wobbly de ação direta, solidariedade e humor de "guerra de classes" inspirou várias gerações de direitos civis e ativistas anti-guerra e são uma importante fonte de ideias e inspiração para os dias de hoje . Eles também estavam entre os primeiros a buscar "fazer deste planeta um bom lugar para se viver" (para citar um antigo slogan de Wobbly).

Este livro contém ensaios especialmente encomendados por historiadores do trabalho de renome internacional. Os autores analisam os principais debates, questionam os paradigmas dominantes, reconhecem as críticas das minorias e consideram as direções futuras. Este livro será de interesse para historiadores de partidos e organizações políticas da classe trabalhadora, para estudantes de sindicalismo, conflito industrial e para cientistas sociais interessados ​​no protesto social e político, as relações entre empregadores e o estado e o pós-estruturalismo. Deve ser considerado para adoção como um texto-chave para os módulos de graduação e pós-graduação que tratam da historiografia em geral, bem como para os cursos mais especificamente voltados para o trabalho e a história social.

Este trabalho aborda o fenômeno do socialismo de guilda sob uma nova perspectiva, com foco no movimento Douglas Social Credit. Ele explora as idéias-chave, dá uma visão geral das principais teorias e traça sua história subsequente. Completamente pesquisado, fornece material original relevante para o campo da economia política. Esta abordagem inicial da economia de não equilíbrio revela a extensão da incompatibilidade entre a economia do crescimento capitalista e a sustentabilidade social e ambiental.

Global Unions, Global Business examina um aspecto pouco compreendido da globalização: o papel das Federações Sindicais Globais. O livro descreve a maneira como eles se relacionam com empresas multinacionais por meio de acordos e colaboração estruturada e usa exemplos detalhados de suas atividades, incluindo um estudo de caso aprofundado de uma das negociações do GUF com uma grande empresa multinacional. Ao longo do livro, os autores exploram as vidas internas até então desconhecidas das Federações Sindicais Globais e propõem ideias sobre como elas podem fortalecer sua posição internacional, incluindo sua base de recursos. Global Unions, Global Business é uma contribuição única para a literatura existente sobre globalização e lança uma nova luz sobre o movimento sindical internacional e suas relações com empresas multinacionais. O livro será do interesse de todos os interessados ​​no futuro do sindicalismo, das empresas multinacionais e da responsabilidade social corporativa.

Os ensaios individuais traçam a posição de homens e mulheres no trabalho, avaliam o impacto da imigração e mapeiam a política industrial. Os estudos de caso abrem outros campos: as relações sindicais com o Partido Trabalhista, cobertura da mídia, educação sindical, a Guerra Fria e as diversas forças políticas do trabalhismo ao trotskismo forjando relações industriais. Esta análise inovadora fornece um excelente guia para o sindicalismo e a militância das décadas de 1960 e 1970.

Este texto multifacetado, escrito por autores de uma variedade de disciplinas, enfoca a política do sindicalismo - não apenas as relações dos sindicatos com os partidos políticos e o estado, mas também sobre as políticas de conflito no local de trabalho e ação industrial. Ensaios de cenário fornecem amplas perspectivas sobre a organização sindical e sobre os parâmetros do ambiente industrial do pós-guerra. Os estudos de caso consideram campos específicos: relações sindicais com o Partido Trabalhista, política internacional, produtividade, grandes greves e grupos-chave de trabalhadores.


Sindicatos e o Estado: a construção de instituições de relações industriais na Grã-Bretanha, 1890-2000

O colapso do poderoso movimento trabalhista da Grã-Bretanha no último quarto de século foi uma das histórias mais significativas e surpreendentes da história política recente. Como os governos de Margaret Thatcher e seus sucessores foram capazes de domar os sindicatos?


Ao analisar como um sistema de relações industriais inteiramente novo foi construído após 1979, Howell oferece uma história revisionista do sindicalismo britânico no século XX. A maioria dos estudiosos considera as instituições de relações industriais da Grã-Bretanha como o produto de um sistema amplamente laissez faire de relações de trabalho, pontuado por interferências governamentais ocasionais. Howell, por outro lado, argumenta que o Estado britânico foi o principal arquiteto de três sistemas distintos de relações industriais estabelecidos ao longo do século XX. O livro afirma que os governos usaram uma combinação de ação administrativa e judicial, legislação e uma narrativa de crise para construir novas formas de relações de trabalho.


Compreender o fim dos sindicatos requer uma reinterpretação de como esses sistemas anteriores foram construídos e do papel do governo britânico nesse processo. Meticulosamente pesquisado, Sindicatos e o Estado não apenas lança uma nova luz sobre uma das conquistas mais significativas de Thatcher, mas também nos diz muito sobre o papel do Estado nas relações industriais.

Prêmios e reconhecimento

"Howell escreve direta e claramente. Ele integra em seu estudo os conceitos de muitos autores e sua pesquisa é atual ... Howell criou uma obra de mérito e merece a atenção e o respeito dos estudantes das relações industriais britânicas."—James W. Stitt, EH.net

"O trabalho de Howell ... bem recompensa uma leitura cuidadosa. Em menos de 200 páginas de texto, ele reinterpreta a história britânica e aponta para uma nova abordagem para a compreensão de algumas das questões centrais de nosso tempo. Eu recomendo Sindicatos e o Estado sem reserva."—Gerald Friedman, Análise das relações industriais e trabalhistas

Sindicatos e o Estado é uma reescrita poderosa da história do Reino Unido, cuja força deriva de sua capacidade de vincular uma compreensão detalhada e acadêmica dos detalhes das relações industriais com uma estrutura teórica mais ampla. Bem organizado e escrito com elegância, é uma contribuição importante para o campo das relações industriais. "- David Coates, Wake Forest University

"A reinterpretação magistral de Howell de um século de relações industriais britânicas forçará uma reavaliação fundamental do campo, com implicações de longo alcance. Este livro se tornará a referência para debates futuros." - Joel Krieger, Wellesley College


    & # xA0 | A 3M tem planos de fazer mais de um bilhão de máscaras de proteção até o final do ano, & # xA0usando & # x201Capacidade de onda & # x201D para aumentar a produção. & # XA0 | O coronavírus fechou muitas fábricas, restaurantes e lojas na China. A questão agora é quais podem ser os resultados desse choque. & # xA0 | O governo da Índia & # x2019s disse aos seus principais portos que a luta contra o coronavírus é um motivo válido para interromper algumas operações, semeando confusão sobre o comércio dentro e fora do mundo & # x2019s & # xA0sétima maior economia. | A Bosch disse que desenvolveu um teste que pode diagnosticar o Covid-19 em menos de três horas e pode ajudar no combate ao surto. | Os EUA estão pressionando a Arábia Saudita a adiar seu plano de inundar o mercado de petróleo depois que uma guerra de preços com a Rússia fez os preços do petróleo despencarem para seus níveis mais baixos em quase duas décadas. & # xA0 | De resgates ao & # x201CSuper Capítulo 11, & # x201D, essas são algumas das grandes ideias que líderes e legisladores precisam considerar em seus esforços para ajudar empresas e trabalhadores.
    | & # xA0A rota no volume da ferrovia pode persistir à medida que aumentam os riscos de recessão. | As cadeias de suprimento líderes de produtores de bebidas são diversificadas e confiáveis.
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Conteúdo

então dessa vez um cara foi tipo "sindicato", fim. Os primeiros sindicatos geralmente eram apenas para brancos, com organizações como a Confederação do Trabalho da África do Sul (SACoL) favorecendo políticas de emprego baseadas na discriminação racial. [2] Eles também muitas vezes não aceitavam totalmente as mulheres nos sindicatos. [3] Mary Fitzgerald é considerada a primeira mulher sindicalista sul-africana e que liderou muitas greves e protestos antes de 1911. [3] O primeiro sindicato a organizar trabalhadores negros foi o Industrial Workers of Africa (IWA), formado em setembro de 1917 pelo sindicalista revolucionário International Socialist League (ISL). [4] O IWA fundiu-se no Sindicato dos Trabalhadores Industriais e Comerciais da África (ICU), formado em 1919, em 1920. [5]: 482 A UTI foi inicialmente uma união de estivadores negros e mestiços na Cidade do Cabo e formada por Clements Kadalie e Arthur F. Batty. [5]: 482 Foi o primeiro sindicato nacionalmente organizado para trabalhadores negros que viria a incluir trabalhadores rurais, trabalhadores domésticos e fabris, estivadores, professores e varejistas. [5]: 483 Na década de 1920, dizia-se que era mais popular do que o ANC e, eventualmente, teve filiais no Estado Livre, Transvaal e Natal e, em 1925, mudou sua sede para Joanesburgo. [5]: 483 Em 1924, o Conselho Sindical da África do Sul (SATUC) foi formado com 30.000 membros de sindicatos negros com Bill Andrews como seu secretário. [5]: 486 Isso atrairia sindicatos negros das indústrias de lavagem a seco, móveis, doces e automóveis. [5]: 486

Na década de 1930, o Conselho de Comércio e Trabalho da África do Sul (SATLC) havia unido grande parte do país. A SATLC manteve uma postura explicitamente não racial e aceitou a filiação de sindicatos negros, bem como reivindicou plenos direitos legais para sindicalistas negros. [6] Alguns sindicatos negros aderiram à SATLC, enquanto na década de 1940 outros se filiaram ao Conselho de Sindicatos Não-Europeus, elevando-o a um pico de 119 sindicatos e 158.000 membros em 1945.

Em 1946, o CNETU com o Congresso Nacional Africano e o Partido Comunista da África do Sul pressionaram para que a greve dos mineiros africanos se tornasse uma greve geral. A greve foi quebrada pela brutalidade policial que fazia parte da ascensão do Partido Nacional (NP) e seu slogan de apartheid, uma vez que todos os sindicatos negros foram violentamente reprimidos.

Em 1954, a SATLC foi dissolvida e, com a formação do Conselho Sindical da África do Sul (TUCSA), os membros do sindicato incluíam brancos, negros e asiáticos, com negros em organizações dependentes. Os sindicatos negros independentes foram excluídos da afiliação e 14 sindicatos anteriores da SATLC fundaram o Congresso de Sindicatos da África do Sul (SACTU). A SACTU fundiu-se com o Conselho de Sindicatos Não Europeus e tornou-se o braço sindical do ANC. O sindicato cresceu para 53.000 membros em 1961, mas foi levado à clandestinidade e, por uma década, o sindicalismo negro foi novamente praticamente silenciado na África do Sul.

Em 1979 foi formada a Federação dos Sindicatos da África do Sul (FOSATU), sendo o Conselho dos Sindicatos da África do Sul (CUSA) criado no ano seguinte.

O que viria a se tornar um dos maiores sindicatos da África do Sul, o National Union of Mineworkers (NUM) foi criado em 1982 e estava profundamente envolvido no conflito político contra o Partido Nacional no poder. O sindicato abarcou quatro "pilares" de ação - luta armada, mobilização em massa (ingovernabilidade), solidariedade internacional e operação clandestina. [7]

O Congresso dos Sindicatos da África do Sul (COSATU) foi formado em 1985, e o FOSATU foi fundido no mesmo ano (mais conhecido formalmente no setor de ensino).

A maior greve até aquela data na história da África do Sul ocorreu em 1o de maio de 1986, quando 1,5 milhão de trabalhadores negros "se afastaram" em uma demanda pelo reconhecimento de um feriado oficial de 1º de maio. Em junho seguinte, cerca de 200 dirigentes sindicais, incluindo Elijah Barayi e Jay Naidoo, do COSATU, e Phiroshaw Camay, secretário-geral do CUSA, foram presos sob novo estado de emergência.

Também em 1986, a CUSA juntou-se à Confederação Azaniana de Sindicatos (AZACTU) para formar o Conselho Nacional de Sindicatos (NACTU), e o chefe Mangosuthu Buthelezi criou o Sindicato dos Trabalhadores Unidos da África do Sul (UWUSA), especialmente para se opor ao desinvestimento em África do Sul. A UWUSA acabou desaparecendo de vista, mas não antes das revelações em julho de 1991 de que havia colaborado com os empregadores anti-sindicais em uma campanha contra os ativistas da COSATU e da NACTU, e recebeu pelo menos 1,5 milhão de Rand da polícia de segurança. [2]

Em 1988, uma nova Lei de Relações Trabalhistas impôs restrições às atividades trabalhistas, inclusive dando à Justiça do Trabalho o poder de proibir greves legais e lock-outs. Isso teria vida curta, e as negociações entre COSATU, NACTU e o Comitê Sul-Africano de Assuntos Trabalhistas (SACOLA) acabaram produzindo uma emenda de 1991 que efetivamente revogou os poderes anteriores.

Em 1990, a SACTU, que continuava com as atividades clandestinas desde o exílio, dissolveu-se e aconselhou seus membros a ingressarem na COSATU. A COSATU, como membro da aliança tripartite com o ANC e o SACP, forneceu apoio material na forma de greves e distúrbios políticos e econômicos, o que acabou levando ao deslocamento do Partido Nacional e à vitória majoritária do ANC no Eleições políticas de 1994.

Os sindicatos são reconhecidos na Constituição da África do Sul de 1996, que prevê o direito de aderir a sindicatos e de negociar e fazer greve coletivamente. [8] Isso se traduziu na Lei das Relações Trabalhistas, que estabeleceu a estrutura de trabalho tanto para sindicatos quanto para empregadores. Três instituições também foram criadas para promover os objetivos de reduzir o conflito de relações laborais e eliminar a discriminação injusta e corrigir a discriminação no local de trabalho: o Conselho Nacional de Desenvolvimento Econômico e Trabalho (NEDLAC), o Tribunal do Trabalho e a Comissão de Conciliação, Mediação e Arbitragem (CCMA). [9]

Siglas
ANC Congresso Nacional Africano
CCMA Comissão de Conciliação, Mediação e Arbitragem
CONSAWU Confederação de Sindicatos de Trabalhadores da África do Sul
COSATU Congresso dos Sindicatos da África do Sul
FEDUSA Federação dos Sindicatos da África do Sul
FOSATU Federação dos Sindicatos da África do Sul
ITUC Confederação Sindical Internacional
ILO Organização Internacional do Trabalho
NACTU Conselho Nacional de Sindicatos
NEDLAC Conselho Nacional de Desenvolvimento Econômico e Trabalho
NEHAWU Sindicato Nacional de Educação, Saúde e Trabalhadores Associados
NP Partido Nacional
NUM Sindicato Nacional dos Mineiros
SACCOLA Comitê Sul-Africano de Assuntos Trabalhistas
SACP Partido Comunista da África do Sul
SATLC Conselho de Comércio e Trabalho da África do Sul
TAC Campanha de Ação de Tratamento
UWUSA União dos Trabalhadores da África do Sul
ULEMASA Sindicato dos Funcionários Locais em Missões Credenciadas na África do Sul

Com a criação da Federação dos Sindicatos da África do Sul (FEDUSA) a partir da fusão da Federação dos Sindicatos da África do Sul (FEDSAL) e vários sindicatos menores em 1997, as três principais organizações sindicais foram estabelecidas. A COSATU, com 1,8 milhão de membros, é seguida pela FEDUSA com 560.000 membros e a NACTU com quase 400.000 membros, incluindo o poderoso sindicato dos mineiros. Todos os três são filiados à Confederação Sindical Internacional.

Um quarto centro sindical nacional foi formado em 2003. A Confederação dos Sindicatos dos Trabalhadores da África do Sul (CONSAWU) é filiada à Confederação Mundial do Trabalho (WCL).

"Graves violações foram relatadas durante o ano, incluindo a morte de dois trabalhadores mortos por seu empregador em uma disputa salarial e um trabalhador rural em greve morto por seguranças. Greves de protesto e manifestações sofreram repressão violenta, como o uso de balas de borracha , que, no caso de caminhoneiros em greve, causou feridos ”. [10]

Trabalho e HIV / AIDS Editar

A África do Sul tem uma das maiores incidências de HIV / AIDS no mundo, com uma estimativa de 2005 de 5,5 milhões de pessoas vivendo com HIV - 12,4% da população. [11] [12] O movimento sindical tem desempenhado um papel no combate a esta pandemia. A COSATU é um parceiro-chave da Treatment Action Campaign (TAC), uma instituição de caridade registrada e força política que trabalha para educar e promover a compreensão sobre o HIV / AIDS e para prevenir novas infecções, bem como pressionar por maior acesso aos anti-retrovirais. A COSATU aprovou uma resolução em 1998 para fazer campanha por tratamento. “Ficou claro para o movimento sindical na época que seus membros mais mal pagos estavam morrendo porque não tinham dinheiro para comprar remédios”, disse Theodora Steel, Coordenadora de Campanhas da COSATU. "Vimos o TAC como um aliado natural em uma campanha de tratamento. Aprovamos uma resolução formal em nosso congresso para auxiliar e construir o TAC." [13]

Apesar da aliança formal da COSATU com o partido no poder, ANC, ela está em desacordo com o governo, pedindo a implementação de um acesso público abrangente aos medicamentos anti-retrovirais. [14]

Edição da Lei de Relações Trabalhistas

A Lei de Relações Trabalhistas foi aprovada em 1995 e, posteriormente, sofreu grandes alterações em 1996, [15] 1998 [16] e 2002. [17] Seu objetivo declarado é "dar efeito à seção 27 da Constituição" regulando os direitos organizacionais dos sindicatos, promovendo a negociação coletiva, regulando o direito à greve e o recurso aos lockouts, bem como proporcionando mecanismos de resolução de litígios e a constituição da Justiça do Trabalho e do Tribunal de Justiça do Trabalho como tribunais superiores, "com competência exclusiva para decidir as questões decorrentes do Agir". A lei também aborda a participação dos funcionários na tomada de decisões e as obrigações do direito internacional com relação às relações trabalhistas. [18]

Conselhos de negociação Editar

Os conselhos de negociação são formados por sindicatos registrados e organizações de empregadores.Eles tratam de acordos coletivos, tentam resolver disputas trabalhistas e fazem propostas sobre políticas e leis trabalhistas. Da mesma forma, eles podem administrar fundos de pensão, auxílio doença, desemprego e programas de treinamento, e outros benefícios semelhantes para seus membros. [19] A Lei de Relações Trabalhistas Emendada também observa que esses conselhos devem "estender os serviços e funções do conselho de barganha aos trabalhadores do setor informal e aos trabalhadores domésticos".

Edição de contratos de loja de agência

Os acordos de agência comercial são firmados por um sindicato majoritário (um sindicato ou uma coalizão de sindicatos que representam a maioria dos trabalhadores empregados) e um empregador ou organização de empregadores. Este acordo exige que os empregadores deduzam uma taxa dos salários dos trabalhadores não sindicalizados para "garantir que os trabalhadores não sindicalizados, que se beneficiam dos esforços de negociação do sindicato, contribuam para esses esforços". [20]

A permissão do funcionário não é necessária para que as deduções sejam avaliadas. No entanto, se o trabalhador for um objetor de consciência, isto é, se recusar a filiar-se a um sindicato por motivo de consciência, ele pode solicitar que seus honorários sejam pagos a um fundo administrado pelo Ministério do Trabalho.

Edição de contratos de loja fechada

Acordos de oficina fechada, que exigem que todos os trabalhadores no local de trabalho coberto se associem a sindicatos, podem ser fechados se 2 terços dos trabalhadores votaram a favor do acordo. Os trabalhadores devem se filiar ao sindicato ou serão demitidos. Além disso, "se um sindicato expulsa um membro ou se recusa a permitir que um novo trabalhador se torne membro do sindicato, e se essa expulsão ou recusa estiver de acordo com a constituição do sindicato ou por um motivo justo, o empregador terá que despedir trabalhador. Este despedimento não é considerado injusto. " [21] Os objectores de consciência não podem ser despedidos por se recusarem a aderir ao sindicato.

As restrições aos estabelecimentos fechados incluem a exigência de que os trabalhadores não sejam obrigados a ser sindicalizados antes de obter emprego e que as taxas cobradas dos empregados sejam usadas apenas para "promover ou proteger os interesses socioeconômicos dos trabalhadores".


Livros de história sindical - História

Embora agora seja o maior órgão representativo de enfermeiras e parteiras do país, o INMO nem sempre foi tão amplamente aceito, escreve Mark Loughrey

O Irish Nurses 'Union, declarado o primeiro sindicato mundial de enfermeiras hospitalares, foi fundado como uma filial do Irish Women Workers' Union em Dublin em 1919. 1 Apesar do nome, o novo sindicato consistia principalmente de parteiras e foi fundado para lidar com as frustrações com salários baixos, longas horas de trabalho e condições de trabalho ruins.

A título de exemplo de algumas das condições de trabalho que prevaleciam, alguns hospitais estipulavam que os enfermeiros acrescentassem uma hora extra aos seus turnos, a fim de reembolsar as férias ou licenças por doença que tivessem tirado. 2 Portanto, um comentário no The British Journal of Nursing de que uma ‘sociedade para a prevenção da crueldade com os enfermeiros era extremamente necessária’ parecia adequado. 3

No entanto, o novo sindicato foi controverso. Grande parte dessa controvérsia resultou do medo de que a sindicalização de enfermeiras e parteiras pudesse precipitar uma greve. Considerando isso, na reunião pública inaugural do sindicato, uma enfermeira disse, para aplausos: "Meu primeiro dever é para com meu paciente, e não permitirei que ninguém me faça recusar minha responsabilidade para com meu paciente." 4

Houve a sugestão de que mesmo que enfermeiras sindicalizadas não fizessem greve por vontade própria, elas poderiam ser convidadas a fazer greve simpatizante com outros trabalhadores. 5 Outros temiam que os hospitais não tivessem dinheiro para conceder aumentos. 6 Essa crítica parecia bem fundamentada. Por exemplo, em 1919, o Hospital Adelaide de Dublin aumentou o pagamento das enfermeiras e reduziu suas horas de trabalho. No entanto, na esteira de instituir essas mudanças, o hospital fez uma série de anúncios na imprensa nacional. Esses anúncios observavam que as concessões feitas às enfermeiras haviam custado ao hospital £ 1.000 e que essa quantia precisaria ser recuperada em doações voluntárias para que as enfermarias do hospital não fechassem. 7

A perspectiva de pertencer a um sindicato não foi fácil para algumas enfermeiras. Um escreveu ao sindicato protestando: "Tendo sempre considerado meu trabalho como uma profissão e não como um ofício, não posso simpatizar com qualquer forma de‘ sindicato ’, mesmo que seja adotado por uma certa classe de enfermeiras, assim chamadas. Eu considero a formação de qualquer tipo de sindicato como degradante para uma profissão honrada. ” 8

Mas, o Sindicato dos Enfermeiros Irlandeses não foi dissuadido. Um porta-voz disse: “Enfermeiros ... tão esnobes a ponto de pensar que estavam rebaixando sua dignidade profissional ao se filiarem a um sindicato [podem] seguir seu próprio caminho”. 9 Matronas também ficaram surpresas com a aventura. Um jornal noticiou sobre uma reunião do sindicato: “Matronas foram preponderantemente vocais na reunião. As enfermeiras estão bastante acostumadas com as matronas falando por eles e para eles. Mas as matronas não entendiam as coisas do jeito que queriam ... É natural, talvez, que algumas matronas se sintam um pouco magoadas, depois de tantos anos de autoridade ditatorial inquestionável, ao descobrir que seus subordinados estão decididos agora a ter uma palavra a dizer. “Algumas matronas, pelo que entendi, estão na verdade na posição de empregadores, lucrando com baixos salários às custas das enfermeiras ... enfermeiras deveriam ser mais entusiasticamente a favor do Sindicato das Enfermeiras Irlandesas quanto mais encontrarem as matronas denunciando-o.” 10

Uma crítica interessante ao novo sindicato apareceu em um comentário no The Irish Times. O escritor, embora prontamente reconhecesse e simpatizasse com o ‘trabalho’, salários pobres e condições precárias de enfermeiras ‘tenras’ e ‘abnegadas’, no entanto, discordou de sua ação na formação de um sindicato. 11 O cerne da ira do The Irish Times foi a própria ideia de um sindicato de enfermeiras, que não atendia à "nobre profissão", ao hospital, nem ao público. 12 O escritor argumentou que as enfermeiras estavam prestes a "baratear a magnífica reputação que a profissão conquistou para si mesma" e comparou uma greve de enfermeiras a uma greve de esposas. 13

As enfermeiras e parteiras retorquiram ironicamente: “Aquele jornal engraçado, The Irish Times ... comentário realmente estragaria esta joia. Somos gratos ao jornaleiro que inadvertidamente colocou [isso] em nossa caixa de correio: ele nos permitiu enfrentar um novo dia com alegria ”. 14

Em suma, o sindicato não se intimidou e, em sua primeira conferência anual, declarou: “Ainda somos apenas uma criança. É o primeiro negócio de uma criança a crescer. Nós crescemos e ficamos vigorosos. Nós chutamos e cantamos. Muito em breve nossas tentativas desastradas de lidar com os males que afetam a vida das enfermeiras e das pessoas em geral se tornarão mais fortes e seguras. ” 15

Na verdade, ele cresceu. O Sindicato das Enfermeiras Irlandesas, agora INMO, é o maior sindicato e organização profissional que representa enfermeiras e parteiras na Irlanda.

A INMO celebrará seu centenário em 2019. Antes disso, um livro que documenta sua história está sendo produzido. Este livro será informado pelo jornal da INMO e por recortes de jornais e outras fontes de arquivo. Também será informado por entrevistas com uma seleção de pessoas que conhecem o passado da INMO.

Se você estiver em posição de informar este livro e desejar obter mais informações sobre o projeto, entre em contato com Mark Loughrey: Sala B113, Unidade de Pesquisa, Escola de Enfermagem, Obstetrícia e Sistemas de Saúde, University College Dublin, Dublin 4, ou o email:[email protected]

Mark Loughrey é um aluno de doutorado na Escola de Enfermagem, Obstetrícia e Sistemas de Saúde da UCD


Coleções da biblioteca do Trades Union Congress

A Biblioteca TUC é a principal biblioteca de pesquisa para o estudo de todos os aspectos dos sindicatos, negociação coletiva e história do trabalho, com cobertura histórica e contemporânea. A ênfase está na Grã-Bretanha, mas muitos outros países estão representados, especialmente a Europa e a Comunidade Britânica.

As áreas centrais da coleção são as publicações do TUC desde a sua fundação em 1868, referências e trabalhos históricos sobre o movimento sindical e trabalhista, publicações sindicais do Reino Unido e do exterior e documentos relativos às condições de trabalho e relações industriais em vários setores . As colecções também contêm material recolhido nas amplas campanhas e áreas políticas nas quais o TUC tem estado envolvido ao longo da sua história, incluindo áreas de política social como saúde, habitação, educação, desemprego e segurança social.

Uma grande força da Biblioteca são os grandes acervos de panfletos de sindicatos, grupos de pressão e movimentos de campanha, coletados a partir do século 19, que sobreviveram aqui como em poucas outras bibliotecas comparáveis. Coleções importantes de pesquisa cobrem: - atividades sindicais, relações internacionais, biografia trabalhista, mulheres trabalhadoras, greves, Partido Trabalhista e Partido Comunista.

Você pode encontrar muitos exemplos do conteúdo da Biblioteca do TUC no catálogo da Universidade.

As coleções também contêm vários depósitos de arquivos, incluindo os registros da Workers 'Educational Association, do Labor Research Department e os papéis pessoais de Gertrude Tuckwell (1861-1951) e Marjorie Nicholson (1914-1997). Para obter mais informações, consulte a seção Arquivos abaixo.

História da Biblioteca

A Biblioteca do TUC foi fundada em 1922 e foi baseada nas coleções integradas do Comitê Parlamentar do TUC, do Labor Party Information Bureau e da Women’s Trade Union League. Era administrada como uma biblioteca conjunta com o Partido Trabalhista até que o TUC se mudou para a Casa do Congresso em 1956. A coleção foi desenvolvida para o uso do TUC e sindicatos afiliados, mas sua especialização levou ao seu desenvolvimento paralelo como uma importante biblioteca de pesquisa em as ciências sociais. Em setembro de 1996, as Coleções mudaram-se para sua nova casa na biblioteca Holloway Road da London Metropolitan University.

Arquivos

Descrições resumidas de muitos de nossos acervos de arquivos estão disponíveis no site do Archives Hub e no AIM 25 Archives em Londres. Entre em contato com as coleções do TUC para obter uma lista completa.

Os catálogos dos principais depósitos podem ser pesquisados ​​online por meio dos seguintes downloads:

    Alan clinton
    Alan Clinton 1943-2005 foi um historiador e autor de vários livros e relatórios. Ele foi conselheiro do Partido Trabalhista para o distrito de Islington em Londres em 1982-1997 e líder do Conselho em 1994-1997. Consiste em uma caixa que inclui a greve dos mineiros de 1984-1985, a greve Garners (1978-1979) e a atividade trabalhista do sul de Londres 1951-1958.
    Alan Clinton Papers


Livros de história sindical - História

As raízes dos sindicatos de nosso país se estendem profundamente no início da história da América. Vários dos peregrinos que chegaram a Plymouth Rock em 1620 eram artesãos. O capitão John Smith, que liderou o infeliz povoado em 1607 no rio James, na Virgínia, implorou a seus patrocinadores em Londres que lhe enviassem mais artesãos e trabalhadores.

Sindicatos primitivos, ou guildas, de carpinteiros e carpinteiros, marceneiros e sapateiros surgiram, muitas vezes temporários, em várias cidades ao longo da costa atlântica da América colonial. Os trabalhadores desempenharam um papel significativo na luta pela independência, carpinteiros disfarçados de índios Mohawk foram o grupo "anfitrião" do Boston Tea Party em 1773. O Congresso Continental se reuniu no Carpenters Hall na Filadélfia, e lá a Declaração da Independência foi assinada em 1776. Na "busca da felicidade" por meio de horas mais curtas e salários mais altos, os impressores foram os primeiros a entrar em greve, em Nova York em 1794, marceneiros entraram em greve em 1796, carpinteiros na Filadélfia em 1797, carpinteiros em 1799. Nos primeiros anos do século 19, Os esforços registrados pelos sindicatos para melhorar as condições dos trabalhadores, seja por meio de negociação ou greve, tornaram-se mais frequentes.

Na década de 1820, vários sindicatos envolvidos no esforço para reduzir a jornada de trabalho de 12 para 10 horas começaram a se interessar pela ideia de federação - união em busca de objetivos comuns para os trabalhadores.

Por mais ineficazes que possam ter sido esses primeiros esforços de organização, eles refletiam a necessidade da classe trabalhadora de proteção econômica e jurídica contra a exploração de empregadores. A invenção da máquina a vapor e o uso crescente da energia da água para operar máquinas estavam desenvolvendo uma tendência em direção a um sistema fabril não muito diferente daquele da Inglaterra, que produziu miséria e favelas por décadas. Começando na década de 1830 e acelerando rapidamente durante a Guerra Civil, o sistema fabril foi responsável por uma parcela cada vez maior da produção americana. Também produziu grande riqueza para alguns, opressora pobreza para muitos.

Com os trabalhadores reconhecendo o poder de seus empregadores, o número de organizações sindicais locais aumentou continuamente durante a metade do século XIX. Em várias cidades, sindicatos de várias profissões se uniram em federações municipais. A Nation Labour Union (na verdade uma federação - uma organização de sindicatos locais) foi formada em 1866. A NLU acabou persuadindo o Congresso a aprovar uma jornada de oito horas para os trabalhadores federais. Nunca muito forte, foi uma das vítimas da profunda depressão econômica de 1873.

Cinco anos depois, os Cavaleiros do Trabalho capturaram a imaginação do público. Formados em 1869 por Uriah Stephens e expandidos rapidamente sob a liderança de Terrance Powdery, os Knights eram uma organização abrangente comprometida com uma sociedade cooperativa. A adesão foi aberta a todos os trabalhadores, sejam eles qualificados ou não, negros ou brancos, homens ou mulheres. Os Cavaleiros alcançaram quase 750.000 membros durante os próximos anos, mas os trabalhadores qualificados e não qualificados que se juntaram aos Cavaleiros na esperança de melhorar suas horas e salários se viram fragmentados pela cisão entre trabalhadores qualificados e não qualificados. Trabalhadores qualificados cansados ​​da atividade laboral por parte de trabalhadores não qualificados que eram facilmente substituídos. Os Knights, uma força de trabalho efetiva, declinaram após os distúrbios da Haymarket Square. No motim, membros dos Cavaleiros do Trabalho foram acusados ​​de atirar uma bomba que matou policiais. Os Knights, já fragmentados, foram confrontados com uma enorme publicidade negativa e acabaram por se separar.

A Federação Americana do Trabalho foi fundada por Samuel Gompers em 1886. Gompers, nascido em 1850, veio ainda menino com seus pais das favelas judias de Londres para a América. Ele ingressou no comércio de charutos e recebeu grande parte de sua educação como " leitor "(um trabalhador que lia livros, histórias de jornal, poesia e artigos de revistas para colegas de trabalho para ajudar a quebrar a monotonia de seu trabalho na loja) e se tornou um líder de seu sindicato local e do Sindicato dos fabricantes de charutos nacional.

Uma declaração dos fundadores da AFL expressou sua crença na necessidade de uma organização sindical mais eficaz. "Os vários ofícios foram afetados pela introdução de máquinas, a subdivisão do trabalho, o uso de mão de obra feminina e infantil e a falta de um sistema de aprendizes - de modo que os ofícios especializados estavam rapidamente afundando ao nível de trabalho indigente", o AFL declarou. "Para proteger o trabalho qualificado da América de ser reduzido à mendicância e para manter o padrão de habilidade e mão de obra americana, os sindicatos da América foram estabelecidos." Assim, a AFL era uma federação que organizava apenas sindicatos de trabalhadores qualificados.

A greve ilustrou a tendência crescente do governo de oferecer apoio moral e força militar para interromper as greves. A liminar, emitida geralmente e quase automaticamente por juízes complacentes a pedido de funcionários do governo ou corporações, tornou-se a principal arma legal contra a organização e ação sindical.

Um método melhor de intervenção federal ocorreu durante uma greve de mineiros de carvão antracito em 1902, sob a bandeira dos Trabalhadores das Minas Unidas. Mais de 100.000 mineiros no nordeste da Pensilvânia convocaram uma greve em 12 de maio e mantiveram as minas fechadas durante todo o verão. Quando os proprietários da mina recusaram uma proposta da UMW para arbitragem, o presidente Theodore Roosevelt interveio em 3 de outubro e em 16 de outubro nomeou uma comissão de mediação e arbitragem. Cinco dias depois, os mineiros voltaram aos seus empregos e, cinco meses depois, a Comissão Presidencial concedeu-lhes um aumento salarial de 10% e menos dias de trabalho - mas não o reconhecimento formal do sindicato que eles buscavam.

Em 1911, um incêndio irrompeu na Triangle Shirtwaist Co. no Lower East Side de Nova York. Cerca de 150 funcionários, quase todos mulheres, morreram quando o fogo atingiu os andares superiores do prédio onde trabalhavam. Muitos morreram queimados, outros pularam e morreram. Por que uma lista de vítimas tão grande? As saídas de segurança nos pisos em chamas haviam sido trancadas com segurança, supostamente para evitar "perda de mercadorias". Nova York e o país foram despertados pela tragédia. Um comitê estadual de investigação de fábricas chefiado por Frances Perkins (ela se tornaria secretária do trabalho de Franklin Roosevelt em 1933, a primeira mulher membro do gabinete na história) abriu o caminho para muitas reformas há muito necessárias em segurança industrial e medidas de prevenção de incêndio.

Outro dos conflitos industriais históricos anteriores à Primeira Guerra Mundial ocorreu em 1912 nas fábricas têxteis de Lawrence, Massachusetts. Não foi liderado por um sindicato AFL, mas pelos radicais Trabalhadores Industriais do Mundo - o IWW, ou Wobblies, como eles eram geralmente conhecidas - uma organização em frequente conflito verbal e físico com a AFL e suas afiliadas. A greve em Lawrence começou quando os proprietários da usina, respondendo a uma ação da legislatura estadual reduzindo a jornada de trabalho de 54 para 52, friamente e sem aviso prévio cortaram os salários em 31/2 por cento. O movimento produziu resultados previsíveis: uma greve de 50.000 trabalhadores têxteis prendeu declarações inflamadas da polícia de líderes IWW e ataques de milícias em reuniões pacíficas e amplo apoio público aos grevistas. Cerca de 400 filhos de grevistas foram "adotados" por simpatizantes. Quando mulheres grevistas e seus filhos foram atacados na estação ferroviária pela polícia depois que as autoridades decidiram que mais jovens não podiam deixar a cidade, um protesto público enfurecido finalmente forçou os proprietários da usina não apenas a restaurar os cortes salariais, mas a aumentar os salários dos trabalhadores para níveis mais realistas.

O Congresso, a pedido da AFL, criou um Departamento do Trabalho dos EUA separado com um mandato legislativo para proteger e estender os direitos dos assalariados. Foi criado um Serviço Infantil, com a principal preocupação de proteger as vítimas de exploração de empregos. O LaFollette Seaman's Act exigia melhorias urgentemente necessárias nas condições de trabalho nos navios da marinha mercante dos EUA. De importância crucial, a Lei Clayton de 1914 tornou explícito o conceito legal de que "o trabalho de um ser humano não é uma mercadoria ou artigo de comércio" e, portanto, não está sujeito às disposições da Lei Sherman que foram a base legal para injunções contra sindicatos organização. Clayton deu greves e boicotes legalizados e piquetes pacíficos, e limitou drasticamente o uso de injunções em disputas trabalhistas.Não é de admirar que o presidente Gompers da AFL tenha saudado a Lei Clayton como uma "carta magna".

Os "loucos anos 20", nostalgicamente retratados em alguns filmes e comédias musicais como uma era de prosperidade ilimitada e alegria induzida pelo champanhe, ficaram muito aquém dessas marcas para a maioria dos trabalhadores americanos. Ao longo da década, o desemprego aumentou, silenciosamente, quase anonimamente. Foi uma época de dificuldades consideráveis ​​para muitos desempregados, muito antes da época do seguro-desemprego ou de benefícios complementares.

A depressão pós-Primeira Guerra Mundial derrubou os salários drasticamente e causou uma grande erosão da filiação sindical - uma perda de cerca de um milhão de membros nos anos de 1920 a 1923. As dificuldades foram multiplicadas pela decisão da Associação Nacional de Fabricantes e outros anti-sindicais " abrir "grupos para aniquilar ou diminuir seriamente o status dos americanos, podem os sindicatos. O medo dos "bolcheviques", muitas vezes histérico, alimentado pela revolução comunista russa, foi usado com alegria pelas forças anti-sindicais. Já em 1913, o presidente John Kirby do NAM havia decidido que o movimento sindical era "uma conspiração antiamericana, ilegal e infame". Como o Comitê de Liberdades Civis do Senado, liderado pelo senador Robert LaFollette Jr., relatou anos depois, demandas como "reconhecimento do sindicato, redução de horas, salários mais altos, regulamentação do trabalho infantil e das horas e salários de mulheres e crianças na indústria" vieram para ser visto - sob a influência do 'Plano Americano' patrocinado pelo NAM - como aspectos da suposta revolução comunista da qual os empregadores anti-trabalhistas queriam salvar a nação. A quebra de greves, a lista negra e o vigilanteismo tornaram-se, por um tempo, aspectos aceitáveis ​​desse novo e espúrio tipo de patriotismo. O "contrato do cachorro amarelo", que os trabalhadores tinham que assinar para conseguir um emprego, os obrigava a nunca se filiarem a um sindicato ao mesmo tempo. As corporações promoviam planos de representação de funcionários ou sindicatos de empresas - imitações pálidas e geralmente inúteis da realidade .

Em novembro de 1935, John L. Lewis anunciou a criação do CIO, o Comitê para Organização Industrial, composto por cerca de uma dúzia de líderes de sindicatos da AFL, para dar continuidade ao esforço pelo sindicalismo industrial. Os sindicatos industriais são sindicatos que organizam uma indústria inteira, independentemente de sua habilidade. Em suma, eles eram sindicatos de trabalhadores não qualificados. Lewis, nascido em Iowa em 1880 de pais imigrantes galeses, foi trabalhar nas minas de carvão e se tornou presidente dos Mineiros em 1920. Orador de notável virtuosismo, Lewis expressou ataques cada vez mais amargos a seus colegas do Conselho Executivo da AFL. ajudou a acelerar o intervalo. Em 1936, os vários sindicatos CIO foram expulsos da Federação. Em 1938, o CIO realizou sua primeira convenção constitucional e se tornou o Congresso de Organizações Industriais.

De qualquer forma, o CIO deu início a uma série de campanhas de organização notavelmente bem-sucedidas e, nos anos seguintes, levou o sindicalismo industrial a grandes setores da indústria básica americana. Ao mesmo tempo, os sindicatos que permaneceram na AFL registraram ganhos ainda mais substanciais no número de membros. Durante a 11ª Guerra Mundial, a AFL e o CIO, embora preservando áreas de desacordo, começaram a encontrar bases mais substanciais para trabalhar juntos em problemas que afetavam todos os trabalhadores. Com o tempo, muitos dos antigos antagonismos desapareceram e as velhas questões foram resolvidas. O cenário estava montado para a fusão dos dois grupos trabalhistas. Eles foram reunidos na AFL-CIO em uma convenção em Nova York que foi inaugurada em 5 de dezembro de 1955.

A fusão AFL-CIO e os acordos que a acompanham trouxeram a virtual eliminação das disputas jurisdicionais entre sindicatos que haviam atormentado o movimento trabalhista e alienado a simpatia pública nos anos anteriores. Os sindicatos colocaram uma nova prioridade na organização dos trabalhadores em áreas, indústrias e fábricas onde ainda não existia um sistema eficaz de representação trabalhista. Em muitos casos, significou cruzar as barreiras do pensamento antigo e dos métodos cansados ​​para chegar aos funcionários de empresas que durante anos resistiram aos sindicatos.

Nos últimos quarenta anos, houve um declínio constante tanto na filiação quanto na influência sindical. Existem várias razões para tal declínio, a primeira tendo a ver com os empregadores manterem as suas empresas sem sindicatos. Alguns foram ativos em sua oposição e até contrataram consultores para elaborar estratégias jurídicas de combate aos sindicatos. Outros empregadores colocam trabalhadores na equipe de gestão, nomeando-os para o conselho de administração ou estabelecendo planos de participação nos lucros para recompensar os funcionários. A segunda razão para o declínio do sindicato é que as novas adições à força de trabalho tradicionalmente tinham pouca lealdade ao trabalho organizado. Como cada vez mais mulheres e adolescentes estão trabalhando e sua renda tende a ser a segunda renda da família, eles tendem a aceitar salários mais baixos, frustrando assim o propósito do trabalho organizado. A terceira e possivelmente a mais importante razão para o declínio dos sindicatos é que eles são vítimas de seu próprio sucesso. Os sindicatos aumentaram seus salários substancialmente acima dos salários pagos a trabalhadores não sindicalizados. Portanto, muitos produtos feitos por sindicatos se tornaram tão caros que as vendas foram perdidas para concorrentes estrangeiros e produtores não sindicalizados mais baratos. Isso resultou em empresas tendo que cortar na produção, o que fez com que alguns trabalhadores perdessem seus empregos e, portanto, sindicatos alguns de seus membros. Além disso, a recente mudança neste país em direção à tecnologia e serviços tornou nossa economia menos dependente dos tipos de empregos industriais que tendiam a ser redutos sindicais. O trabalhador de hoje tende a ser mais educado e atende à classe profissional, de mineiros brancos. Tudo isso conspirou para diminuir a filiação sindical.


Walter Citrine: Congresso esquecido de estadista do sindicato: lançamento de livro

O History & amp Policy Trade Union & amp Employment Forum está lançando uma nova biografia importante deste ex-gigante do movimento trabalhista - Walter Citrine: Esquecido Estadista do Congresso Sindical. O autor, Dr. Jim Moher, ex-oficial sindical nacional e agora historiador, o lançará em conjunto com o Institute of Historical Research da University of London e seus colegas do History and Policy Trade Union & amp Employment Forum.

Lord John Monks, um distinto ex-secretário-geral do TUC (e do TUC europeu), que tem um prefácio no livro, entrevistará Jim sobre o Citrine. Isso será seguido por perguntas e uma discussão geral com a participação total do público.

O livro (402 pp por £ 24,99) já está disponível na Amazon e em todas as livrarias on-line.

Todos bem-vindos

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Conteúdo

Primeiras associações semelhantes a guildas Editar

Um tipo de guilda era conhecido na época dos romanos. Conhecido como colégio, collegia ou corpus, esses eram grupos organizados de mercadores especializados em um determinado ofício e cuja participação no grupo era voluntária. Um exemplo é o corpo naviculariorum, um colégio de marinheiros mercantes com base no porto de La Ostia, em Roma. As guildas romanas não conseguiram sobreviver ao colapso do Império Romano. [9]

UMA colégio era qualquer associação que agisse como pessoa jurídica. Em 1816, uma escavação arqueológica em Minya, Egito (sob um Eyalet do Império Otomano) produziu uma tabuinha da era da dinastia Nerva-Antonina a partir das ruínas do Templo de Antínous em Antinoopolis, Aegyptus que prescrevia as regras e taxas de adesão para um enterro sociedade colégio estabelecido em Lanuvium, Itália em aproximadamente 133 DC durante o reinado de Adriano (117-138) do Império Romano. [10] Após a passagem do Lex Julia durante o reinado de Júlio César como Cônsul e Ditador da República Romana (49-44 aC), e sua reafirmação durante o reinado de César Augusto como Princeps senatus e Imperator do Exército Romano (27 AC-14 DC), collegia exigia a aprovação do Senado Romano ou do Imperador para serem autorizados como órgãos jurídicos. [11] As ruínas de Lambaesis datam da formação das sociedades funerárias entre os soldados do Exército Romano e os marinheiros da Marinha Romana até o reinado de Septímio Severo (193–211) em 198 DC. [12] Em setembro de 2011, investigações arqueológicas feitas no local do porto artificial de Portus em Roma revelaram inscrições em um estaleiro construído durante o reinado de Trajano (98-117), indicando a existência de uma guilda de construtores navais. [13] Collegium também incluiu fraternidades de sacerdotes romanos supervisionando sacrifícios rituais, praticando augúrios, guardando as escrituras, organizando festivais e mantendo cultos religiosos específicos. [14]

Nas cidades medievais, os artesãos tendiam a formar associações com base em seus negócios, confrarias de trabalhadores têxteis, pedreiros, carpinteiros, entalhadores, vidreiros, cada um dos quais controlando os segredos da tecnologia tradicionalmente transmitida, as "artes" ou "mistérios" de seus ofícios. Essas confrarias diferiam das guildas porque sua autoridade vinha da igreja católica, ao contrário das guildas cuja autoridade vinha do governo. Confrarias freqüentemente formadas para prevenir ou se opor à formação de uma guilda em uma indústria. Normalmente, os fundadores eram mestres artesãos independentes e livres que contratavam aprendizes. [15]

Edição de guilda pós-clássica

Havia vários tipos de guildas, incluindo as duas categorias principais de guildas de mercadores e guildas de artesanato [16], mas também a guilda frith e a guilda religiosa. [17] As guildas surgiram no início da Alta Idade Média como artesãos unidos para proteger seus interesses comuns. Na cidade alemã de Augsburg, as guildas de artesanato são mencionadas no Towncharter de 1156. [18]

O sistema continental de guildas e mercadores chegou à Inglaterra após a conquista normanda, com sociedades incorporadas de mercadores em cada vila ou cidade detendo direitos exclusivos de fazer negócios lá. Em muitos casos, eles se tornaram o órgão governante de uma cidade. Por exemplo, o Guildhall de Londres tornou-se a sede do Tribunal do Conselho Comum da City of London Corporation, o governo local continuamente eleito mais antigo do mundo, [19] cujos membros até hoje devem ser os homens livres da cidade. [20] The Freedom of the City, em vigor desde a Idade Média até 1835, concedeu o direito de comércio e só foi concedido a membros de uma Guilda ou Libré. [21]

As primeiras comunidades igualitárias chamadas de "guildas" [22] foram denunciadas pelo clero católico por suas "conjurações" - os juramentos juramentados entre os membros de apoiar uns aos outros na adversidade, matar inimigos específicos e apoiar uns aos outros em rixas ou em empreendimentos comerciais. A ocasião para esses juramentos foram banquetes de embriaguez realizados em 26 de dezembro. Em 858, o bispo da França Ocidental, Hincmar, procurou em vão cristianizar as guildas. [23]

No início da Idade Média, a maioria das organizações artesanais romanas, originalmente formadas como confrarias religiosas, havia desaparecido, com a aparente exceção dos lapidários e talvez dos fabricantes de vidro, principalmente as pessoas que tinham habilidades locais. Gregório de Tours conta a história milagrosa de um construtor cuja arte e técnicas o abandonaram repentinamente, mas foram restauradas por uma aparição da Virgem Maria em um sonho. Michel Rouche [24] comenta que a história fala pela importância da jornada praticamente transmitida.

Na França, as guildas eram chamadas corpo de metal. De acordo com Viktor Ivanovich Rutenburg, "dentro da própria guilda havia muito pouca divisão de trabalho, que tendia a operar mais entre as guildas. Assim, de acordo com o Livro de Artesanato de Étienne Boileau, em meados do século 13, havia nada menos que 100 guildas em Paris, um número que no século 14 havia subido para 350. " [25] Havia diferentes guildas de metalúrgicos: os ferradores, fabricantes de facas, serralheiros, forjadores de correntes, fabricantes de pregos, muitas vezes formavam corporações separadas e distintas, os armeiros eram divididos em fabricantes de capacetes, fabricantes de escudos, arreios fabricantes, polidores de arreios, etc. [26] Em cidades catalãs, especialmente em Barcelona, ​​guildas ou Gremis eram um agente básico na sociedade: uma guilda de sapateiros é registrada em 1208. [27]

Na Inglaterra, especificamente na City of London Corporation, mais de 110 guildas, [28] conhecidas como empresas de libré, sobrevivem hoje, [29] com as mais velhas 866 anos de idade. [30] Outros grupos, como a Worshipful Company of Tax Advisers, foram formados muito mais recentemente. A associação a uma empresa de farda é esperada para indivíduos que participam da governança de A cidade, como o Lord Mayor e o Remembrancer.

Nem todas as economias das cidades eram controladas por guildas, algumas cidades eram "livres". Onde as guildas estavam no controle, elas moldavam o trabalho, a produção e o comércio, tinham fortes controles sobre o capital educacional, e os conceitos modernos de uma progressão vitalícia de aprendiz a artesão e, em seguida, de jornaleiro a mestre e grão-mestre amplamente reconhecidos começaram a surgir. Para se tornar um mestre, um jornaleiro teria que fazer uma viagem de três anos chamada de anos de jornada. A prática dos anos jornaleiros ainda existe na Alemanha e na França.

À medida que a produção se tornou mais especializada, as guildas comerciais foram divididas e subdivididas, provocando as disputas sobre jurisdição que produziram a papelada pela qual os historiadores econômicos traçam seu desenvolvimento: As guildas metalúrgicas de Nuremberg foram divididas entre dezenas de negócios independentes na economia em expansão do século 13 , e havia 101 comércios em Paris em 1260. [32] Em Ghent, como em Florença, a indústria têxtil de lã desenvolveu-se como um amontoado de guildas especializadas. O surgimento das guildas europeias estava ligado à economia monetária emergente e à urbanização. Antes dessa época, não era possível administrar uma organização movida a dinheiro, pois o dinheiro commodity era a forma normal de fazer negócios.

A guilda esteve no centro da organização do artesanato europeu no século XVI. Na França, o ressurgimento das guildas na segunda metade do século 17 é sintomático das preocupações da administração de Luís XIV e Jean Baptiste Colbert em impor unidade, controlar a produção e colher os benefícios de uma estrutura transparente na forma de uma tributação eficiente. [33]

As guildas eram identificadas com organizações que gozavam de certos privilégios (cartas patentes), geralmente emitidas pelo rei ou estado e supervisionadas pelas autoridades comerciais locais (algum tipo de câmara de comércio). Esses foram os antecessores do sistema moderno de marcas e patentes. As guildas também mantinham fundos para sustentar membros enfermos ou idosos, bem como viúvas e órfãos de membros da guilda, benefícios funerários e uma ajuda de custo para aqueles que precisavam viajar para encontrar trabalho. Conforme o sistema de guildas da City de Londres declinou durante o século 17, as Livery Companies transformaram-se em fraternidades de assistência mútua nesse sentido.

As guildas europeias impunham longos períodos padronizados de aprendizagem e tornavam difícil para aqueles que não tinham capital se estabelecerem por si próprios ou sem a aprovação de seus pares obter acesso a materiais ou conhecimento, ou vender em certos mercados, uma área que igualmente dominava as preocupações das guildas. Essas são as características definidoras do mercantilismo na economia, que dominou a maior parte do pensamento europeu sobre economia política até o surgimento da economia clássica.

O sistema de guildas sobreviveu ao surgimento dos primeiros capitalistas, que começaram a dividir os membros da guilda em "ricos" e dependentes "não-ricos". As lutas civis que caracterizam as vilas e cidades do século 14 foram lutas em parte entre as guildas maiores e as guildas artesanais menores, que dependiam do trabalho por empreitada. "Em Florença, eles se distinguiam abertamente: os Arti maggiori e a Arti minori- já havia um Popolo Grasso e um Popolo Magro". [34] As lutas mais ferozes eram aquelas entre guildas essencialmente conservadoras e a classe mercantil, que passou a controlar cada vez mais os meios de produção e o capital que podiam ser arriscados em esquemas expansivos, muitas vezes sob as regras de guildas próprias. Social alemão historiadores traçam o Zunftrevolution, a revolução urbana dos membros das guildas contra um patriciado urbano controlador, às vezes lendo neles, no entanto, presságios percebidos das lutas de classes do século XIX.

No campo, onde as regras da guilda não funcionavam, havia liberdade para o empresário com capital organizar a indústria artesanal, uma rede de cottagers que fiavam e teciam em suas próprias instalações por conta dele, providos de suas matérias-primas, talvez até seus teares , pelo capitalista que ficou com uma parte dos lucros. Um sistema tão disperso não podia ser controlado tão facilmente onde havia um mercado local vigoroso para as matérias-primas: a lã estava facilmente disponível nas regiões de criação de ovelhas, ao passo que a seda não.

Edição de Organização

Em Florença, Itália, havia sete a doze "guildas maiores" e quatorze "guildas menores", a mais importante das guildas maiores era a de juízes e tabeliães, que cuidavam dos negócios jurídicos de todas as outras guildas e muitas vezes serviam como árbitros de disputas. [35] Outras guildas maiores incluem as guildas de lã, seda e cambistas. Eles se orgulhavam de sua reputação de trabalho de altíssima qualidade, que era recompensado com preços premium. As guildas multaram membros que se desviaram dos padrões. Outras corporações maiores incluíam as de médicos, farmacêuticos e peleteiros. Entre as guildas menores, estavam as de padeiros, fabricantes de selas, ferreiros e outros artesãos. Eles tinham um número considerável de membros, mas não tinham a posição política e social necessária para influenciar os assuntos da cidade. [36]

A guilda era composta por experientes e consagrados especialistas na sua área de artesanato. Eles foram chamados de mestres artesãos. Antes que um novo funcionário pudesse atingir o nível de maestria, ele precisava passar por um período de escolaridade durante o qual foi inicialmente chamado de aprendiz. Após este período, ele pode ascender ao nível de jornaleiro. Os aprendizes normalmente não aprenderiam mais do que as técnicas mais básicas até que seus colegas confiassem em manter os segredos da guilda ou da empresa.

Gostar jornada, a distância que poderia ser percorrida em um dia, o título 'jornaleiro' deriva das palavras francesas para 'dia' (jornada e jornada) de onde veio a palavra do inglês do meio Journei. Os jornaleiros podiam trabalhar para outros mestres, ao contrário dos aprendizes, e geralmente eram pagos por dia e, portanto, eram diaristas.Depois de ser contratado por um mestre por vários anos, e depois de produzir um trabalho qualificado, o aprendiz recebeu o título de jornaleiro e recebeu documentos (cartas ou certificados de seu mestre e / ou da própria guilda) que o certificavam como um jornaleiro e lhe deu o direito de viajar para outras cidades e países para aprender a arte de outros mestres. Essas viagens podiam abranger grandes partes da Europa e eram uma forma não oficial de comunicar novos métodos e técnicas, embora de forma alguma todos os jornaleiros fizessem tais viagens - eram mais comuns na Alemanha e na Itália, e em outros países, jornaleiros de pequenas cidades costumavam visitar O capital. [37]

Após essa jornada e vários anos de experiência, um jornaleiro poderia ser recebido como mestre artesão, embora em algumas guildas essa etapa pudesse ser feita diretamente do aprendiz. Isso normalmente exigiria a aprovação de todos os mestres de uma guilda, uma doação de dinheiro e outros bens (muitas vezes omitidos para filhos de membros existentes), e a produção de uma chamada "obra-prima", que ilustraria as habilidades do aspirante mestre artesão, isso era frequentemente mantido pela guilda. [38]

A guilda medieval foi estabelecida por cartas ou cartas patentes ou autoridade semelhante pela cidade ou governante e normalmente detinha o monopólio do comércio de seu artesanato dentro da cidade em que operava: os trabalhadores artesanais eram proibidos por lei de dirigir qualquer negócio, se fossem não eram membros de uma guilda, e apenas os mestres podiam ser membros de uma guilda. Antes que esses privilégios fossem legislados, esses grupos de trabalhadores artesanais eram simplesmente chamados de "associações de artesanato".

As autoridades da cidade podiam ser representadas nas reuniões da guilda e, assim, ter meios de controlar as atividades artesanais. Isso era importante, uma vez que as cidades muitas vezes dependiam de uma boa reputação para exportação de uma gama restrita de produtos, da qual dependiam não apenas a reputação da guilda, mas também da cidade. Controles sobre a associação de locais físicos a produtos exportados bem conhecidos, por ex. vinhos das regiões de Champagne e Bordeaux da França, porcelanas de cerâmica esmaltadas de certas cidades da Holanda, rendas de Chantilly, etc., ajudaram a estabelecer o lugar de uma cidade no comércio global - isso levou a marcas registradas modernas.

Em muitas cidades alemãs e italianas, as guildas mais poderosas freqüentemente tinham considerável influência política e às vezes tentavam controlar as autoridades da cidade. No século 14, isso levou a várias revoltas sangrentas, durante as quais as guildas dissolveram os conselhos municipais e detiveram patrícios na tentativa de aumentar sua influência. No nordeste da Alemanha do século XIV, os habitantes de Wendish, ou seja, de origem eslava, não tinham permissão para ingressar em algumas guildas. [39] De acordo com Wilhelm Raabe, "até o século XVIII, nenhuma guilda alemã aceitou um Wend." [40]

Queda das guildas Editar

Ogilvie (2004) argumenta que as guildas afetaram negativamente a qualidade, as habilidades e a inovação. Por meio do que os economistas agora chamam de "busca de renda", eles impuseram perdas de peso morto à economia. Ogilvie argumenta que eles geraram externalidades positivas limitadas e observa que a indústria começou a florescer somente depois que as guildas desapareceram. As guildas persistiram ao longo dos séculos porque redistribuíram recursos para comerciantes politicamente poderosos. Por outro lado, concorda Ogilvie, as guildas criaram "capital social" de normas compartilhadas, informações comuns, sanções mútuas e ação política coletiva. Esse capital social beneficiava os membros da guilda, ao mesmo tempo que, sem dúvida, prejudicava os estranhos. [41]

O sistema de guildas tornou-se alvo de muitas críticas no final do século XVIII e início do século XIX. Os críticos argumentaram que eles impediam o livre comércio e a inovação tecnológica, a transferência de tecnologia e o desenvolvimento de negócios. De acordo com vários relatos dessa época, as guildas tornaram-se cada vez mais envolvidas em simples lutas territoriais umas contra as outras e contra os praticantes livres de suas artes.

Dois dos mais francos críticos do sistema de guildas foram Jean-Jacques Rousseau e Adam Smith, e em toda a Europa a tendência de se opor ao controle do governo sobre os negócios em favor dos sistemas de mercado livre laissez-faire cresceu rapidamente e abriu caminho para a política e sistemas legais. Muitas pessoas que participaram da Revolução Francesa viram as guildas como um último resquício do feudalismo. A Lei d'Allarde de 2 de março de 1791 suprimiu as guildas na França. [42] Em 1803, o Código Napoleônico proibiu qualquer coalizão de trabalhadores. [43] Smith escreveu em A riqueza das Nações (Livro I, Capítulo X, parágrafo 72):

É para evitar essa redução de preço e, conseqüentemente, de salários e lucros, ao restringir a livre concorrência que certamente a ocasionaria, que todas as corporações, e a maior parte das leis corporativas, foram estabelecidas. (.) e quando qualquer classe particular de artífices ou comerciantes julgados adequados para atuar como uma corporação sem um alvará, tais guildas adulterinas, como eram chamadas, nem sempre foram privadas de direitos por conta disso, mas obrigadas a multar anualmente ao rei para permissão para exercer seus privilégios usurpados.

Karl Marx em seu manifesto Comunista também criticou o sistema de guildas por sua rígida gradação de posição social e a relação de opressor / oprimido que esse sistema implica. Foram os séculos 18 e 19 que viram o início da baixa consideração com que algumas pessoas têm as guildas até hoje. Em parte devido à sua própria incapacidade de controlar o comportamento corporativo indisciplinado, a maré da opinião pública se voltou contra as corporações.

Por causa da industrialização e modernização do comércio e da indústria, e do surgimento de poderosos estados-nação que poderiam emitir diretamente proteções de patentes e direitos autorais - muitas vezes revelando os segredos comerciais - o poder das guildas enfraqueceu. Após a Revolução Francesa, eles caíram gradualmente na maioria das nações europeias ao longo do século 19, à medida que o sistema de guildas foi dissolvido e substituído por leis que promoviam o livre comércio. Como consequência do declínio das guildas, muitos ex-artesãos foram forçados a procurar emprego nas indústrias manufatureiras emergentes, usando não técnicas rigorosamente protegidas anteriormente por guildas, mas sim os métodos padronizados controlados por corporações. O interesse pelo sistema de guildas medieval foi reavivado no final do século 19, entre os círculos de extrema direita. O fascismo na Itália (entre outros países) implementou o corporativismo, operando no nível nacional e não na cidade, para tentar imitar o corporativismo da Idade Média.

Influência das guildas Editar

Às vezes, diz-se que as guildas são as precursoras dos sindicatos modernos. As guildas, no entanto, também podem ser vistas como um conjunto de artesãos qualificados autônomos com propriedade e controle sobre os materiais e ferramentas de que precisavam para produzir seus bens. Alguns argumentam que as guildas operavam mais como cartéis do que como sindicatos (Olson 1982). No entanto, as organizações de jornaleiros, que na época eram ilegais, [44] podem ter sido influentes.

O privilégio exclusivo de uma guilda de produzir certos bens ou fornecer certos serviços era semelhante em espírito e caráter aos sistemas de patentes originais que surgiram na Inglaterra em 1624. Esses sistemas desempenharam um papel no fim do domínio das guildas, à medida que os métodos de segredos comerciais foram substituídos por firmas modernas revelando diretamente suas técnicas e contando com o Estado para fazer cumprir seu monopólio legal.

Algumas tradições de guilda ainda permanecem em alguns artesanatos, na Europa, especialmente entre sapateiros e barbeiros. No entanto, eles não são muito importantes economicamente, exceto como lembretes das responsabilidades de alguns negócios para com o público.

Pode-se dizer que a lei antitruste moderna deriva de algumas maneiras dos estatutos originais pelos quais as guildas foram abolidas na Europa.

Consequências econômicas Editar

As consequências econômicas das guildas geraram debates acalorados entre os historiadores da economia. Por um lado, os estudiosos dizem que, como as guildas de mercadores persistiram por longos períodos, elas devem ter sido instituições eficientes (já que as instituições ineficientes morreram). Outros dizem que persistiram não porque beneficiaram toda a economia, mas porque beneficiaram os proprietários, que usaram o poder político para protegê-los. Ogilvie (2011) diz que eles regulavam o comércio para seu próprio benefício, eram monopólios, mercados distorcidos, preços fixos e entrada restrita na guilda. [37] Ogilvie (2008) argumenta que seus longos estágios eram desnecessários para adquirir habilidades, e seu conservadorismo reduzia a taxa de inovação e tornava a sociedade mais pobre. Ela diz que seu principal objetivo era a busca de renda, ou seja, transferir dinheiro para os membros às custas de toda a economia. [45]

O livro de Epstein e Prak (2008) rejeita as conclusões de Ogilvie. [46] Especificamente, Epstein argumenta que as guildas eram de compartilhamento de custos, em vez de instituições que buscavam renda. Eles localizaram e combinaram mestres e prováveis ​​aprendizes por meio do aprendizado monitorado. Considerando que a aquisição de habilidades artesanais exigia aprendizagem baseada na experiência, ele argumenta que esse processo exigiu muitos anos de aprendizagem. [47]

Também é debatido até que ponto as guildas eram capazes de monopolizar os mercados. [48]

Mulheres nas guildas Editar

Na maioria das vezes, as guildas medievais limitavam a participação das mulheres e, geralmente, apenas as viúvas e filhas de mestres conhecidos tinham permissão para entrar. Mesmo que uma mulher entrasse em uma guilda, ela era excluída dos escritórios da guilda. É importante observar que, embora essa fosse a prática abrangente, havia guildas e profissões que permitiam a participação das mulheres e que a era medieval era uma sociedade em constante mudança e mutável, especialmente considerando que se estendeu por centenas de anos e muitas culturas diferentes. Houve vários relatos de participação de mulheres em guildas na Inglaterra e no continente. Em um estudo sobre as mulheres da seda londrinas do século 15 por Marian K. Dale, ela observa que as mulheres medievais podiam herdar propriedades, pertencer a guildas, administrar propriedades e administrar os negócios da família se viúvas. o Livre des métiers de Paris (Livro dos Ofícios de Paris) foi compilado por Étienne Boileau, o Grande Reitor de Paris sob o rei Luís IX. Ele documenta que 5 das 110 guildas parisienses eram monopólios femininos e que apenas algumas guildas excluíam sistematicamente as mulheres. Boileau observa que algumas profissões também estavam abertas às mulheres: cirurgiões, sopradores de vidro, falsificadores de cota de malha. As guildas de entretenimento também tinham um número significativo de membros mulheres. John, duque de Berry, documenta pagamentos a músicas de Le Puy, Lyon e Paris. [49]

As mulheres tinham problemas para entrar nas guildas de curandeiros, ao contrário de sua relativa liberdade no comércio ou nas guildas de artesanato. Seu status nas guildas de curandeiros era frequentemente questionado. A ideia de que a medicina só deveria ser praticada por homens foi apoiada por algumas autoridades religiosas e seculares da época. Acredita-se que a Inquisição e a caça às bruxas ao longo dos tempos contribuíram para a falta de mulheres nas associações médicas. [49]

Organizações profissionais reproduzem a estrutura e operação da guilda. [50] Profissões como arquitetura, engenharia, geologia e agrimensura exigem vários períodos de aprendizagem antes que se possa obter uma certificação "profissional". Essas certificações têm grande peso legal: a maioria dos estados as torna um pré-requisito para praticar lá. [ citação necessária ]

Thomas W. Malone defende uma variante moderna da estrutura da guilda para os "e-lancers" modernos, profissionais que fazem principalmente teletrabalho para vários empregadores. Seguro, incluindo qualquer responsabilidade profissional, proteções de capital intelectual, um código de ética, talvez imposto por pressão de pares e software, e outros benefícios de uma forte associação de produtores de conhecimento, se beneficiam de economias de escala e podem evitar a competição acirrada que leva a produtos inferiores preços de serviços subcotando. [ citação necessária ] E, como acontece com as guildas históricas, tal estrutura resistirá à competição estrangeira. A comunidade de software livre tem explorado de tempos em tempos uma estrutura semelhante a uma guilda para se unir contra a concorrência da Microsoft, por exemplo, Advogato atribui as categorias de jornaleiro e mestre àqueles que se comprometem a trabalhar apenas ou principalmente com software livre. [51]

Europa Editar

Em muitos países europeus, as guildas experimentaram um renascimento como organizações comerciais locais para artesãos, principalmente em habilidades tradicionais. Eles podem funcionar como fóruns para o desenvolvimento de competências e geralmente são as unidades locais de uma organização nacional de empregadores.

Na cidade de Londres, as antigas guildas sobrevivem como companhias de libré, todas as quais desempenham um papel cerimonial nos muitos costumes da cidade. As empresas de libré da City de Londres mantêm fortes vínculos com seu respectivo comércio, artesanato ou profissão, algumas ainda mantêm funções regulatórias, de inspeção ou de fiscalização. Os membros seniores da City of London Livery Companies (conhecidos como liverymen) elegem os xerifes e aprovam os candidatos ao cargo de Lord Mayor de Londres. Guilds também sobrevivem em muitas outras cidades do Reino Unido, incluindo Preston, Lancashire, como Preston Guild Merchant, onde, entre outras celebrações, descendentes de burgueses ainda são admitidos como membros. Com as empresas de libré da City de Londres, o Reino Unido tem mais de 300 guildas existentes e em crescimento.

Em 1878, as empresas de pintura de Londres estabeleceram o Instituto City and Guilds of London, o precursor da escola de engenharia (ainda chamada de City and Guilds College) no Imperial College London. O objetivo do City and Guilds of London Institute era o avanço da educação técnica. A partir de 2013 [atualização] "City and Guilds" opera como um organismo de exame e credenciamento para qualificações vocacionais, gerenciais e de engenharia, desde habilidades básicas de artesanato e comércio até a realização de pós-doutorado. [52] Uma organização separada, a City and Guilds of London Art School também tem laços estreitos com as empresas de pintura de Londres e está envolvida no treinamento de mestres artesãos em escultura em pedra e madeira, bem como em artistas plásticos.

Na Alemanha não há mais Zünfte (ou Gilden - os termos usados ​​eram bastante diferentes de cidade para cidade), nem qualquer restrição de um ofício a uma corporação privilegiada. No entanto, sob um outro de seus nomes antigos, embora menos frequente, Innungen, as guildas continuam a existir como clubes membros privados, com a adesão limitada a profissionais de negócios ou atividades específicas. Esses clubes são corporações de direito público, embora a adesão seja voluntária, o presidente normalmente vem das fileiras dos mestres-artesãos e é chamado Obermeister ("mestre-chefe"). Os jornaleiros elegem seus próprios órgãos representativos, tendo seu presidente o título tradicional de Altgesell (jornaleiro sênior).

Existem também "câmaras de artesanato" (Handwerkskammern), que têm menos semelhança com as guildas antigas por serem organizadas para todos os ofícios de uma determinada região, não apenas uma. Neles, a filiação é obrigatória e servem para estabelecer a autogestão dos ofícios.

Índia Editar

Na Índia, existem Students Guild, Indian Engineers Guild, Safety Guild e outras várias associações profissionais comuns, como a Associação Médica Indiana, os Engenheiros Indianos, a Associação Odontológica Indiana, a Associação de Enfermeiros Unidos, etc. A maioria deles usa União, Associação ou Sociedade como sufixo.

Editar América do Norte

Nos Estados Unidos, as guildas existem em vários campos. Freqüentemente, eles são mais bem caracterizados como sindicatos - por exemplo, The Newspaper Guild é um sindicato de jornalistas e outros trabalhadores de jornais, com mais de 30.000 membros na América do Norte.

Na indústria do cinema e da televisão, ser membro de uma guilda é geralmente um pré-requisito para trabalhar em grandes produções em certas funções. The Screen Actors Guild, Directors Guild of America, Writers Guild of America, East, Writers Guild of America, West e outras guildas de profissões específicas têm a capacidade de exercer forte controle no cinema dos Estados Unidos como resultado de um sistema rígido de direitos de propriedade intelectual e uma história de corretores de poder que também são membros da guilda (por exemplo, o fundador da DreamWorks, Steven Spielberg, era, e é, membro da DGA). Essas guildas mantêm seus próprios contratos com empresas de produção para garantir que um certo número de seus membros seja contratado para papéis em cada filme ou produção de televisão, e que seus membros recebam um mínimo de "escala" de guilda, junto com outras proteções trabalhistas. Essas guildas estabelecem padrões elevados para a adesão e excluem atores profissionais, escritores, etc. que não cumprem as regras estritas para competir na indústria de cinema e televisão na América.

A corretora de imóveis oferece um exemplo de sistema de guilda americano moderno. Os sinais de comportamento da guilda na corretora de imóveis incluem: preço padrão (6% do preço da casa), forte afiliação entre todos os praticantes, autorregulação (consulte National Association of Realtors), forte identidade cultural (a marca do corretor de imóveis), baixo preço variação com diferenças de qualidade e métodos tradicionais em uso por todos os profissionais. Em setembro de 2005, o Departamento de Justiça dos EUA entrou com uma ação antitruste contra a National Association of Realtors, desafiando as práticas da NAR que (o DOJ afirmou) impedem a concorrência de profissionais que usam métodos diferentes. O DOJ e a Federal Trade Commission em 2005 defenderam contra as leis estaduais, apoiadas pela NAR, que colocam em desvantagem novos tipos de corretores. [53] U.S. v. National Assoc. de corretores de imóveis, Ação Civil nº 05C-5140 (N.D. Ill. 7 de setembro de 2005).

A prática da lei nos Estados Unidos também exemplifica as corporações modernas em ação. Cada estado mantém sua própria ordem de advogados, supervisionada pela mais alta corte daquele estado. O tribunal decide os critérios para o ingresso e permanência na profissão de advogado. Na maioria dos estados, todo advogado deve se tornar membro da ordem dos advogados desse estado para exercer a advocacia. As leis estaduais proíbem qualquer pessoa de se envolver na prática não autorizada da lei e os advogados em exercício estão sujeitos às regras de conduta profissional que são aplicadas pelo tribunal superior do estado. [ citação necessária ]

As associações médicas comparáveis ​​às guildas incluem os Conselhos Médicos do estado, a American Medical Association e a American Dental Association. O licenciamento médico na maioria dos estados exige treinamento específico, testes e anos de aprendizagem mal remunerada (estágio e residência) em condições de trabalho adversas. Mesmo médicos qualificados internacionais ou de fora do estado não podem praticar sem a aceitação da associação médica local (Conselho Médico). Da mesma forma, enfermeiras e médicos têm suas próprias associações. Um médico não pode trabalhar como assistente de médico, a menos que treine, teste e seja aprendiz separadamente. [ citação necessária ] [54]

Austrália Editar

A Austrália é o lar de várias guildas, das quais a mais notável é a The Pharmacy Guild of Australia, criada em 1928 como a Federated Pharmaceutical Services Guild of Australia, que atende "5800 farmácias comunitárias", [55] ao mesmo tempo que fornece treinamento e padrões para o país farmacêuticos. Os outros Guilds da Austrália incluem, entre outros, o Australian Director's Guild, que representa os diretores, documentaristas e animadores do país, [56] o Australian Writer's Guild, o Australian Butcher's Guild (uma fraternidade de açougueiros independentes) que fornece links para recursos como carne australiana padrões e um guia para diferentes cortes de carne bovina, [57] e The Artists Guild Archived 2018-10-19 na Wayback Machine, uma guilda artesanal com foco em artistas mulheres. [58]


Os sindicatos judeus na América: páginas de história e memórias

Recém-chegado a Nova York em 1882, vindo da Rússia czarista, Bernard Weinstein, de dezesseis anos, descobriu uma América na qual o sindicalismo, o socialismo e o anarquismo estavam muito no ar. Ele encontrou um lar nos cortiços de Nova York e pelos próximos cinquenta anos dedicou sua vida às lutas de outros trabalhadores judeus.

The Jewish Unions in America combina memórias e história para narrar neste momento. Ele descreve como Weinstein liderou inúmeras greves, manteve os sindicatos unidos em face da retaliação dos patrões, investigou fábricas e fábricas exploradoras com a ajuda de reformadores e enfrentou cismas por várias facções, incluindo anarquistas e comunistas. Ele foi co-fundador da United Hebrew Trades e escreveu discursos, artigos e livros promovendo a causa do movimento trabalhista.

Das páginas deste livro emerge uma imagem vívida das organizações de trabalhadores no início do século XX e um sistema capitalista que gerou exploração, pobreza e desigualdade. Embora os direitos dos trabalhadores tenham feito grande progresso nas décadas desde então, as descrições de Weinstein de trabalhadores com empregos opostos a outros, e trabalhadores americanos contra trabalhadores no exterior, ainda ecoam hoje. Os sindicatos judeus na América são um testemunho das lutas dos trabalhadores há cem anos. Mas também é um lembrete de que os trabalhadores ainda precisam lutar para viver uma vida decente no mercado livre.

Introdução
Maurice Wolfthal

Os sindicatos judeus na América: páginas de história e memórias
Bernard Weinstein
Os primeiros imigrantes judeus nos Estados Unidos
Como os imigrantes judeus da década de 1880 ganhavam a vida
Os primeiros trabalhadores judeus nos sindicatos americanos
Os primeiros "radicais entre os imigrantes judeus da década de 1880 e o início do movimento trabalhista judaico na América
O estranho caso do camarada Lobo
Hymie "o americano
The First Jewish Theatre Choristers Union
União de Atores Judaicos
As variedades iídiche
A União dos compositores judeus
A Fundação do Comércio Unido Hebraico de Nova York
Como organizamos greves
O Pânico de 1893 e as Primeiras Cisões dentro do Movimento Trabalhista Judaico
O cisma no Partido Socialista do Trabalho
Os primeiros anos do movimento trabalhista judaico na Filadélfia
O início do movimento trabalhista judaico em Chicago
Os Sindicatos do Comércio de Bonés e Moedas
O Comércio e o Sindicato da Millinery
A História dos Alfaiates na Indústria do Vestuário Masculino
A luta dos alfaiates União contra a praga das "lojas abertas
The Custom Tailors Union
A história do sindicato dos fabricantes de calças de joelho
A União dos Fabricantes de Jaquetas Infantis
As prensas de jaquetas do Union of the Basted Children
The Union of the Unbasted Children's Jacket Makers
The Pants Makers Union de Nova York
The Vest Makers Union em Nova York
The Shirt Makers Union
A greve dos grandes trabalhadores do vestuário de 1913 em Nova York
Como a Amalgamated Clothing Workers of America foi fundada
Os sindicatos de roupas femininas na América
O incidente na Jamaica e outros julgamentos
The Cloak Makers Sindicatos em outras cidades
Os primeiros sindicatos judeus de fabricantes de cinturas, fabricantes de embalagens, fabricantes de casas de botão, bordadores e outras trabalhadoras de roupas femininas
O Nascimento do Sindicato Internacional de Trabalhadores em Vestuário Feminino
A greve de 300 fabricantes de saias contra a empresa de John Bonwit em 1905
Os trabalhadores industriais do mundo também fundam um sindicato de fabricantes de mantos
The Reefer Makers Strike de 1907
A histórica greve geral dos 18.000 fabricantes de cinturas em 1909
A greve dos grandes mantos de 1910 e a fundação da maior união judaica
Os primeiros anos após a greve
A greve geral dos criadores de manto de Cleveland em 1911
O Triângulo de Fogo
O Protocolo do Sindicato dos Fabricantes de Cintura e Vestidos para Senhoras de Nova York de 1913
A greve geral dos fabricantes de invólucros, quimonos e roupas íntimas e os trabalhadores da linha branca de 1913
O caso Hourwich e a Primeira Guerra Civil na União dos Fabricantes de Manto
O trabalho de organização do ILGWU em outras cidades de 1915 a 1919
A Quebra do Protocolo e as Greves de 1916, 1919 e 1921
A greve geral dos fabricantes de roupas em 1923
The Ladies Tailors Union of New York
O Sindicato dos Trabalhadores da Capa de Chuva
A luta com os comunistas no Comitê de Ação Conjunta
A Greve Geral de 1926 e a Expulsão dos Comunistas
O Renascimento da União dos Fabricantes de Manto
Os Sindicatos Judeus Padeiros
O ataque dos Bakers contra duas grandes empresas, Pechter e Messing, em 1927
Os sindicatos judeus padeiros em outras cidades
The Furriers Union
A Fundação do Sindicato Internacional dos Trabalhadores em Peles
A União dos Pintores Judeus
The Pocketbook Makers Union
O Sindicato dos Trabalhadores de Mala
The Trunk Makers Union
The Neckwear Makers Union
O Sindicato de Limpadores e Tintureiros
A união dos fabricantes de colchões e colchões
Sindicato dos Trabalhadores Seltzer de Nova York
O Sindicato dos Escriturários e Lojas de Varejo de Vestimentas
O Sindicato dos Escriturários de Mercearia
A União dos Garçons Judeus
O Sindicato dos Fabricantes de Caixas de Papel
O Sindicato dos Barbeiros Judeus
A União dos Sapateiros Judeus
O Sindicato dos Trabalhadores Judeus de Lata
O Sindicato dos Trabalhadores Joalheiros
O Sindicato dos Trabalhadores Açougueiros
O Sindicato dos Redatores de Jornais Judeus de Nova York
A União dos Encadernadores Judeus
Os trabalhadores judeus da lavanderia (Sindicato dos trabalhadores da lavanderia a vapor)
O Sindicato dos Motoristas de Lavanderia
As passadeiras de camisas velhas em lavanderias manuais
O Sindicato dos Trabalhadores de Ferro Judeus
O Sindicato de Motoristas Judeus de Móveis
O Sindicato dos Trabalhadores com Aves Vivas e Kosher-Slaughter
Os pequenos sindicatos
Os Sindicatos Desaparecidos
A Nova Geração de Trabalhadores Judeus na América
Os carpinteiros e madeireiros judeus
Encanadores judeus
Operadores judeus de cinema
Pedreiros, pedreiros e estucadores judeus
Trabalhadores e maquinistas judeus
Trabalhadores judeus em rádio e aviação
Motoristas judeus de carros e táxis
Conclusão

Índice

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Maurice Wolfthal, The Jewish Unions in America: Pages of History and Memories. Cambridge, Reino Unido: Open Book Publishers, 2018, http://dx.doi.org/10.11647/OBP.0118

Mais detalhes sobre as licenças CC BY estão disponíveis em http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

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